Los Pros y Contras de la Lucha

Vayamos a lo micro económico. La economía de un hombre solo. Dentro de los espectros del capitalismo -con rostro humano como le gusta decir a los redactores de la Barcelona- funciona asi, la copa de la riqueza que cuando se llena se derrama y todos consiguen un poco de ese oro. En términos menos poéticos, cuando supongamos, una empresa, esta trabajando bien, le aumenta el sueldo a sus trabajadores.
Es decir: Pichincha SRL vende mucho, José Gómez, vendedor de Pichincha SRL recibe bonos y aumentos por su dedicación. José usa ese dinero para comprar mas comida, mas electrodomésticos, mas ropa. José deriva su recientemente adquirida riqueza a otros actores sociales. El que vende comida, gracias a José ahora tiene mas dinero. El que vende electrodomésticos, el que comercia ropa, también. Estos personajes, pongámosle, Juan, Ruben y Dario, tienen también mas dinero que lo gastan en otros Juanes, Rubenes y Darios generando un circulo de consumo y de dinero que pasea.
Esto es economía básica de personas que pertenecen a la clase media. Trabajadores que disponen de un sueldo y de una situación económica ni muy holgada ni muy estrecha.

Ahora. Supongamos dos situaciones diferentes.

1º La empresa Pichincha SRL esta en un buen momento pero no deriva esa mejoría a sus empleados.

Lamentablemente, esta es la situación mas común entre las empresas PYMEs sobre todo y en muchas de las grandes también. En este caso, el empleado debe tomar el camino de la lucha. Esto significa concretamente, en ir a reclamar por un merecido aumento de sueldo en base a que su trabajo es el que esta ocasionando el crecimiento de la empresa. Si la empresa acepta habrá sido una batalla ganada y se sentará un precedente para que otros empleados vayan a hacer su propio reclamo. Si por el contrario, no lo acepta, José, como vendedor insatisfecho tiene que acudir a la defensa de su sindicato.
El beneficio puede ser inmediato. Pichincha SRL puede acceder a la demanda y mejorarle el sueldo a Jose y a todos los empleados. Esto abre a su vez dos nuevas alternativas, ahora por parte de Pichincha SRL.

• A- Pichincha SRL paga y no acota nada.

• B- Pichincha SRL, que ya había demostrado ser una empresa llena de garcas, señala a José como el instigador de un problema con el sindicato y lo despide o lo obliga a renunciar mediante malos tratos.

Si José tiene familia, esta situación probablemente lo va a poner en una dificultad muy grande. De hecho, si José tiene familia, ni siquiera va a pensar en ir al sindicato a defender sus derechos. Va a reclamar, su reclamo va a ser denegado y va a masticar bronca años.

2º La empresa Pichincha SRL se va en picada y se atrasan sueldos y beneficios.

En este caso, José, buen empleado, tiene que reclamar. La culpa del mal momento no es de el, y la empresa no es su familia. El vende su fuerza de trabajo y la empresa tiene que pagar.
Lo que sucede en la mayoría de los casos es que el empleado, o José, es una buena persona que al saber que la empresa va mal se solidariza y paga con su sufrimiento monetario el devenir momentáneo de la empresa. En la mayoría de los casos, sucumbe ante una batería de promesas de mejora en el futuro.

¿Que sucede en la microeconomía de José?

Por las malas decisiones de Pichincha SRL(hipotéticamente, pero casi siempre), José, que pasa penurias económicas, deja de adquirir productos a Juan, Ruben y Dario y por consiguiente estos cortan el flujo de dinero a los otros Juanes, Rubenes y Darios.

En economía general esto es "desacelerar la economía" para primar el ahorro (tanto público como privado).

A quien le rompe el culo esto?
A José(s).
A Juan(es).
A Ruben(es).
A Dario(s).